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如何在外企获得快速晋升机会?
2019-03-06 阅读 167
在职场上,就是要求每位择业者,对用人单位的管理理念,用人原则,雇主与职员之间的关系是否紧张、融洽要有所了解,这样才会变被动为主动,以便得到用人单位的赏识。
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孙子曰:凡军好高而恶下,贵阳而贱阴,养生而处实,军无百疾,是谓必胜。

大意是说,大凡驻军,总喜欢干燥的高地,避开潮湿的洼地;重视向阳之处,避开阴暗之地;靠近水草地区,军需供应充足,将士百病不生,这样就有了胜利的保证。

在职场上,就是要求每位择业者,对用人单位的管理理念,用人原则,雇主与职员之间的关系是否紧张、融洽要有所了解,这样才会变被动为主动,以便得到用人单位的赏识。

时下,“人才本土化”已成为外企发展的当务之急。越来越多的中方雇员,进驻外企管理层里。

外企在选择雇员时,主要从学历、实力等方面加以考虑,对于升职的要求更高、更挑剔。那么,什么样的人才最受外企欢迎,并得到晋升的机会呢?通常有以下几种情况:

1.     要有中外教育背景。

外企不断对本土人才委以重任,与他们对中国本土人才发展的肯定和认同有关。现在,在许多外企的高层管理人才中,来自本土的占到了90%。

2.     要有出色的特长。

想到外企工作,首先你要有价值,这样,其人力资源部门就会招聘你。并根据你的特长,给你安排一个合适的岗位。在这个岗位上,如果你不能完全胜任,等待你的只会是淘汰出局。

3.     要有强烈的责任心。

在外企工作,不以时间衡量其工作,而是以其“负责度”来衡量的。只要你热爱这份工作、这份职业,公司才会给你相应的回报。

4.     学习能力要强。

在外企老板看来,一个优秀的员工,总会利用一切

机会学习、吸收新的思想和方法,然后从中吸取教训。一个人如果不善于

学习,接受不了新知识、新技能,自然不会受外企看好。

5.     要有较强的应变能力。

在不断变革的今天,只有未雨绸缪,才能变被动为主动,才有能力迎接新的挑战。如何保持正常心态,去迎接变化、适应变化,这是打入外企之前必须注意的。

6.     要有团队协作精神。

在外企看来,个人的力量是有限的,只有发挥整个团队的作用,才能克服更大的困难,获得更大的成功。管理是否精细,关键在于沟通。即上级要与下级沟通,下级也应主动与上级沟通。善于沟通的员工,易被大家了解和接受,也会被大家认可。

学会职场相敌,就是要求每位求职者,在了解对方的动向及其实力时,利用资料信息予以判断。有时用人单位却故意放出风声,或利用欺骗方式,使应聘者稍不注意,就会上当受骗。所以,只要亲眼所见,亲耳所闻,这样就可避免上当受骗,以弥补资料信息上的“死角”。

总之,无论进入职场前,还是身在职场中,务必学会观察。尽管观察的方法,既有明察,也有暗访,但不论用什么方法,那就是必须懂得解析其所见的表象,只有找出隐藏在其中的意义,“相敌”之术才能发生作用。

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关键词:晋升机会
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