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判断是否被录用?只需看HR的这10个小动作
2019-03-14 阅读 309
求职时,聪明的求职者,面试一结束,就可知道被录取的几率有多大,这是通过其细心观察的结果。
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孙子曰:明君贤将,所以动而胜人,成功出于众者,先知也。

大意是说,开明的国君,贤良的将帅,其所以一出兵就能克敌制胜,而战果又往往出众,就在于能事先了解敌情。这里的“先知”,就是要求事先进行侦察,了解敌情。

求职时,聪明的求职者,面试一结束,就可知道被录取的几率有多大,这是通过其细心观察的结果。

在递交应聘资料,或与企业主考官过招时,只要你留意,就可洞察到主考官的心理,并能从中及时捕捉到一些有关自己能否被录用的信息。面试时,如果出现以下情况,应该说,你的工作有“戏”了:

1.对方频频颔首赞同你的回答,并表示由衷敬佩。

2主试考官对你的某方面特长表现出浓厚兴趣,并就此与你进行深入交谈。

3.主试考官就某一问题,现场向你讨教解决的办法。

4.如果连续接待几个表现一般的求职者,就在其无精打采、昏昏欲睡时,是你的回答,使其为之一振,现场气氛顿时活跃起来。

5.仔细打探你目前薪酬及岗位情况,并问及所需薪酬及岗位期望值。

6.问及你递交辞呈是否会顺利,并与公司有无保密协议及扯不清的关系。

7.意外得知对方曾向周围熟悉的人打听你工作、生活及个人情况。

8.送你到电梯口或公司大门,主动与你握手,并递上自己的名片,希望日后多加联系。

9.表示自己不能现场确定,需由老总定夺,并安排与你老总会面的时间。

10.将你向公司其他同事介绍,并当面称赞你的为人及优点。

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关键词:面试录用
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