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如何揣摩用人单位的招聘心理?
2019-03-06 阅读 244
孙子曰:能以上者为间着,必成大功。大意是说,用具备上等素质的人才作为情报人员,就能有勇有谋,有胆有识,在复杂的情况下,就能完成其关键性的情报搜集工作。
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作为一名大学生,在事物的判断与分析能力上,应该具备了这一素质;在对待信息处理上,应该有能力应对错综复杂的环境。

当然,如果能加上一些优势的外在条件,如人际关系、社会关系,了解内情,或得地利之便,或偶然的机遇,及对其所获取的信息,有极强的理解力,也同样可以获得比他人更有利的机会。只是在同等条件下,那些优秀人才的胜算把屋,比一般素质的人大些罢了。

同样,在职场上,也只有那些能获得真实情报、掌握对方情况的人,才不至于盲目从事,不至于上当受骗,从而减少就业风险。

应该知道,人才是企业之根本,是企业最宝贵的资源。因此,如何选择优秀的员工,已成为其生存与发展的决定因素?;欢灾?,其从业人员素质的高低与好坏,将极大地影响着企业的成败。通常,企业所需要的人才,必须具备以下条件:要有良好的敬业精神和工作态度;要有较高的专业能力和学习潜力;要有良好的道德品质;要有较强的反应能力;要有愿意学习新东西的钻劲;既要善于沟通,又要“合群”;既要求身体状况好,又要适应环境。

有一次,古希腊哲学家德漠克利特,坐在石阶上观赏蚂蚁和牧羊犬。有人问他,你为什么对自然之物有那么大的兴趣?德漠克利特说:“所有人都是自然的学生,智者更不例外。我们从蜘蛛身上学会了纺织,从燕子身上学会了建筑,从百灵鸟身上学会歌唱?!?span class="nxlzn">

有道是,师法自然,可以成道。只要我们汲取孙子的这一兵法智慧,就会取得职场上的主动权。

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关键词:招聘心理
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